沼田さん社員インタビューVol.2　社風～待遇について　社員紹介

 

――ライフアシストの社風についてはどう感じていますか？

 

社内の人間関係がよく、職場でたわいもない話をすることもよくあります。

スタッフの知識不足をサポートしたり、仕事の進め方のテクニックを伝えたりもしながらです。

アポイントが被っているときは、スタッフ同士が持ちつ持たれつでサポートにも入るなど、小さい会社ならではの風通しの良さがあります。

 

賃貸契約者とのランチ会も実施していますし、売買成約者とのランチ会も開催しています。

先日はマンションを購入されたお客様とのランチ会で、お子さんにプレゼントもお渡しし、喜んでいただきました。

 

社員一人ひとりが成果さえ出せばいいとギスギスして、各自が一匹狼的な働き方をする会社もありますが、協調・協力して働く社風です。

 

そのために、業務時間外のイベントが、BBQやスキー・スノボ旅行などの「ご縁の会」、家族ぐるみの社員旅行とあります。こうした時間も楽しめる人に向いていると感じています。

 

 

――待遇などについてはいかがですか？

 

ライフアシストは、意思決定が早く、自由に動けます。

決済が必要な案件となれば、社長次第ですが、決定に納得がいかなければ、なぜなのかを尋ね、場合によっては決定を覆すまで話を詰めることができるのも働きやすいと感じています。

 

大手企業では、仕事を受ける・受けないも線引きがあり、利益の薄い案件は扱わなかったり、ノルマが課されていたり、社内ルールが厳しいため、紹介いただいた仕事も断らざるを得ないことがありました。

 

以前の会社では断らざるを得なかった案件も自分の裁量で受けられるのはありがたいです。

困っている人を「沼田さんなら解決してくれるのでは」と、紹介いただくわけで、できる限り応えていきたいと思っています。

 

報酬は歩合がよく、売買も手がけているので満足のいく内容です。

家族4人がそれなりに暮らしていけるだけの給与を得てます。

今後は、相続案件も増やしていけるようにしていきたいと思っています。

 

――新しいスタッフに求めることがありますか？

 

ライフアシストはスタッフ募集中。

賃貸・売買の知識・スキルのあるスタッフなら大歓迎です。

信頼を得られたら、自分の裁量で仕事ができる働きやすい環境だと伝えたいですね。

 

一方、未経験者も歓迎！

前職では教育担当だったので、本人が納得できるように説明するなど指導も得意です。

未経験者にできないことがあるのは当たり前、真面目に取り組み、わからないことは素直に聞く姿勢があれば、知識もスキルもどんどん上がります。

調べ方などもわかるようになっていくので、調べてみて、わからなければ質問して、新たな知識を身につけていきましょう。